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律师：
      您好！我是1966年7月被招为甲公司全民所有制固定工，1982年3月23日在工作过程中，因发生机械事故受伤，右臂齐手肘斩断，被鉴定为伤残4级，1986年9月因工伤批准退休。2000年8月该公司改制出售更名为乙公司(民营企业)，现在我年老多病，为日常生活的需要，必须安装假手，工伤统筹安装假肢费用还没有纳入统筹范围，请问：我安装假肢的费用，可否由改制后的乙企业报销？
                                                                                                                 平光
平光：
      您好！您的工伤发生在1982年，当时执行的文件是原劳动部1953年1月26日公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》(现继续有效)，其中第14条规定：“工人职员因工负伤……必须安装假腿、假手者，其所需费用，完全由企业行政或资方负责。”全国总工会劳动保险部于1964年下发的《关于劳动保险问题解答》第54条答复：“工人职工因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成伤残或者死亡，都可以比照工伤待遇处理。”也就是说，即使在其他单位发生的工伤，如需要治疗或安装假肢等时，新的用人单位也要承担责任。原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第21条规定：“工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。”日前颁布的《工伤保险条例》(国务院第375号令，自2004年1月1日起施行，将取代现行的《企业职工工伤保险试行办法》)，其中第41条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。”
依据上述规定，您安装假肢的费用，可以由改制后的乙企业报销。但是具体报销金额按国内普及型标准报销费用，这点也要注意

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