会员登陆超级搜索
当前位置：未受指派受伤雇主是否赔偿
果某买断以后办了一个奶牛场，但是没有办营业执照。２００５年５月初，她雇了一个自称叫陈雨的外地小伙子，双方讲好每月工资５００元，工作内容是提水、给牛喂水、牵牛喂食和起牛粪等杂活儿，但没有签订劳动合同。
６月末的一天晚上，陈雨坐在铡草机旁，没有人指派他铡草，但不知怎么搞的，就在他突然起身时，随着一声惨叫，陈雨左手的４个手指被铡掉了，血肉模糊，另一名正在铡草的工人听到叫声马上将电闸拉了，随后陈雨被人送到医院，虽经医院抢救，但他左手的食指、中指、环指、小指完全离断，住院９０天。住院期间医疗费用由果某支付了，而且还给了陈雨工钱和伙食费。
果某以为事情到此完结了，可没想到，事后陈雨向果某提出索要３万元赔偿金的请求。果某觉得陈雨不讲道理，是想讹人，因为没有人让他去铡草，所以这次事故陈雨应负主要责任，但后来还是答应不算已经支付的住院费用和工资、住院伙食补助，再给陈雨１万元。陈雨不同意，于是向法院提起了诉讼，请求被告果某赔偿残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、更换假肢等费用共计９万元。
后经法院调解，双方达成和解协议，即由被告果某给付原告陈雨总计３．６万元赔偿，以后陈雨不再向果某索要任何费用而结案。
法律评析
此案件争议焦点：雇员在没有受到雇主指派的情况下，因自己不小心而受到人身损伤，雇主是否应承担责任？
益民法律服务所主任任丽萍：按照《劳动法》及其《*高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》的规定，即使没有营业执照的雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主也应当承担无过错责任，即虽然雇主对雇员的人身损害并没有过错，比如本案中，假使雇主并没有指派陈某，但陈某的确是在工作场所和工作时间内发生了工伤事故，那么，也应当按照该司法解释第十七条的规定，赔偿陈某的医疗费、误工损失、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。但原告陈某提出的装假肢的费用我认为不应当支持，因为法律支持的是残疾辅助器具费用。辅助器具，顾名思义，是能帮助残疾人行使器官功能的器具，如腿部残疾人的轮椅、上肢截断后安装的假肢等等，而就我们目前的情况看，４个手指安上假的以后恐怕也很难发挥手指的作用。因此我觉得这个请求不会得到法院的支持。
相关法律
《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条中受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人的生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人的生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
